Достаточно сложно оценить человека, опираясь лишь на анкетные данные, тем более, что никто не будет рассказывать о себе негативную информацию. Это одно из объяснений применения детектора лжи при приеме на работу. Действительно, крайне сложно определить – претендент остается честным и порядочным во всех ситуациях, либо он «заслан» конкурентами для выяснения коммерческих тайн и секретов производства.

Необходимость испытания

В поисках «фильтра», способного провести качественный отбор наиболее подходящих претендентов и, было принято решение использовать полиграф для тестирования кандидатов. Это действительно высокоэффективный инструмент, позволяющий обеспечить кадровую безопасность за счет высокой степени информативности, рентабельности и надежности.

Как гласит статистика, свыше 90% вновь нанятого персонала будет и дальше продолжать совершать те же нарушения и проступки, за которые им пришлось покинуть прежнее место. Применение детектора лжи при приеме на работу и направлено на сокращение риска, оказание помощи работодателю на самых первых этапах отбора.

Преимущества использования

В первую очередь стоит отметить абсолютную беспристрастность прибора, который четко отображает даже самые незначительные изменения психофизиологического состояния опрашиваемого. Польза полиграфа заключается в способности определить внутреннюю составляющую человека, его достоинства и глубоко скрываемые недостатки. Это позволит с максимальной вероятностью обеспечить стабильность и защиту своей компании.

Выбор исполнителей

Очевидно, что справиться со столь серьезными задачами способны лишь профессионалы, услуги которых предлагают государственные и независимые экспертные компании. Определить лучших проще всего посредством обращения к ресурсам интернета, разместив соответствующий запрос.