Руководитель любой компании стремится подобрать команду, с которой он сумеет добиться успеха во всех своих начинаниях. Тем с большей степенью ответственности следует подходить к выбору новых сотрудников. По этой причине совершенно оправданным становится применение детектора лжи при устройстве на работу. Причем если относительно недавно к услугам полиграфа прибегали в основном военные и государственные структуры, то сегодня их используют частные компании.

Особенности процедуры

Стоит отметить, что законодательство РФ не регламентирует использование прибора, но и не запрещает данную проверку. Напротив, руководство любой компании имеет полное право не только собрать максимальное количество информации о претенденте на должность, но и проверить данные всеми доступными средствами. Обязательным при этом выступает условие оповещения кандидата о грядущем испытании, с получением письменного согласия. Следующим становится этап знакомства с перечнем вопросов, на которые человек должен давать однозначные ответы – «да» или «нет». Здесь не нужно пространно объяснять причины и мотивы своих поступков или данных, указанных в анкете.

Человека подключают к прибору, который посредством датчиков передает на монитор компьютера малейшие изменения психофизиологических параметров:

• пульса;
• артериального давления;
• сокращений мышц, иное.

На основании полученных сведений специалист подготавливает отчет.

Выбор исполнителей

Очевидно, что выполнить на должном профессиональном уровне весь перечень поставленных задач способны исключительно профессионалы. Свои услуги по применению детектора лжи при устройстве на работу сегодня предлагают сотрудники государственных и независимых экспертных компаний. Связаться с лучшими для своего региона поможет обращение к интернет – ресурсам.