За последние годы увеличилось число компаний, которые применяют полиграф при приеме на работу. Это позволяет правильно осуществлять подбор кадров, минимизировать риски утечки информации, краж и хищений.

Однако у соискателей такой метод проведения собеседований вызывает негативное отношение. Поэтому часто они задают вопрос, насколько законно использовать полиграф при приеме на работу.

Следует отметить, что действующим законодательством разрешено применять детекторы лжи только с письменного согласия тестируемого. Поэтому каждый кандидат на вакансию вправе самостоятельно принимать решение о прохождении или отказе от проверки на детекторе лжи.

Юридические аспекты

Очень часто, те, кто отказался пройти полиграф при приеме на работу получают отказ от работодателя. В такой ситуации можно восстановить справедливость, обратившись в суд. Однако обычно работодатель называет другие причины отказа, что осложняет возможность восстановления ущемленных прав соискателя. Поэтому отказываться в прохождении теста не стоит, если действительно нечего скрывать.

Кроме того, отказаться от процедуры можно и после ее начала. То есть, в процессе тестирования, даже в том случае, если до начала проверки, испытуемый дал свое письменное согласие.

Где провести проверку?

Сегодня многие лаборатории предоставляют услуги тестирования на детекторе лжи. Однако большое число заказчиков предпочитают обращаться в Федерацию судебных экспертов. Такая популярность ФСЭ объясняется такими преимуществами, как высокий профессионализм и обширный опыт полиграфологов, применение индивидуальных вопросников, точность результатов, достигающая 98-100%. И конечно, демократичные цены и предоставляемые скидки при исследовании большого количества людей.