Поскольку сегодня многие компании применяют детектор лжи для тестирования кандидатов на вакантные места, то у многих возникают вопросы о том, как проводится такая проверка.

Следует отметить, что при использовании полиграфа при приеме на работы вопросы могут иметь различную направленность, например:

• Проверка профессиональных знаний и уровня квалификации.
• Проверка предоставленной в анкетах и резюме информации.
• Выявление склонностей к алкоголизму и наркотической зависимости.
• Установление истинных причин увольнения с прежней работы.

А также выявление намеренно скрываемой информации о биографических фактах, например, наличия судимости или связях с криминальными структурами.

Как проходит проверка?

При использовании полиграфа при приеме на работу, вопросы составляют так, чтобы можно было отвечать односложно «да» или «нет». В процессе процедуры некоторые вопросы могут неоднократно повторяться с изменением формулировки.

Перед началом тестирования испытуемый знакомится с вопросником, уточняет все непонятные нюансы.

Далее, на пальцах тестируемого закрепляют датчики прибора, после чего задают несколько контрольных вопросов, чтобы настроить прибор под конкретного человека.

Тест может продолжаться 1,5-2 часа, все зависит от целей проверки.

К кому обращаться?

Услуги тестирования на полиграфе сегодня предоставляются многими компаниями. Однако большой популярностью пользуется Федерация судебных экспертов, поскольку имеет ряд неоспоримых преимуществ – это составление индивидуальных тестов,

гарантии высокой точности результатов от 98 до 100%, услуги выезда специалиста по адресу заказчика, доступные цены и существенные скидки при проверке большого количества тестируемых лиц.