Часто при приеме на работу компания применяет полиграф на собеседовании, вопросы задаваемые специалистом, могут быть направлены на определение правдивости или ложности представленной в анкете или резюме информации, а также иных данных, например:
- Профессиональных навыков.
- Личных качеств – стрессоустойчивость, конфликтность, ответственность.
- Выявление склонности к алкоголизму, наркотической или игровой зависимости.
- Истинных причин поступления на работу и увольнения с прежней должности.
- Использование служебного положения в корыстных целях.
- Наличие связей с криминальными структурами или конкурентами.
- Склонность к разглашению конфиденциальной информации.
Кроме того, при использовании полиграфа на собеседовании, вопросы могут быть направлены на выявление заболеваний, препятствующих осуществлению профессиональных обязанностей.
Виды задаваемых вопросов
При тестировании кандидатов на вакансии с использованием полиграфа на собеседовании вопросы разделяются на три категории:
- Нейтральные применяются для наполнения теста.
- Контрольные используются для настройки прибора.
- Значимые − для получения нужной информации.
Формулируются вопросы таким образом, чтобы соискатель мог ответить «да» или «нет». В процессе тестирования некоторые вопросы повторяются. Это делается для увеличения эффективности проверки и повышения точности результатов.
Где заказать проверку кандидатов?
Мы рекомендуем обращаться в Федерацию судебных экспертов для проверки соискателей, поскольку специалисты этой компании используют не только стандартные тесты, но и проводят тестирования по составленным индивидуально вопросникам. А при тестировании большого количества лиц, предоставляют существенные скидки.
Бесплатная консультация экспертов
Какие специалисты у вас проводят экспертизу давности? Сколько стоит экспертиза давности?
Нужна экспертиза давности расписки. Сколько стоит такая экспертиза для суда?
Добрый день. У нас возник вопрос о причинах появления дефектов у кухонной мойки, которая была в эксплуатации.…
Задавайте любые вопросы