Часто при приеме на работу компания применяет полиграф на собеседовании, вопросы задаваемые специалистом, могут быть направлены на определение правдивости или ложности представленной в анкете или резюме информации, а также иных данных, например:

• Профессиональных навыков.
• Личных качеств – стрессоустойчивость, конфликтность, ответственность.
• Выявление склонности к алкоголизму, наркотической или игровой зависимости.
• Истинных причин поступления на работу и увольнения с прежней должности.
• Использование служебного положения в корыстных целях.
• Наличие связей с криминальными структурами или конкурентами.
• Склонность к разглашению конфиденциальной информации.

Кроме того, при использовании полиграфа на собеседовании, вопросы могут быть направлены на выявление заболеваний, препятствующих осуществлению профессиональных обязанностей.

Виды задаваемых вопросов

При тестировании кандидатов на вакансии с использованием полиграфа на собеседовании вопросы разделяются на три категории:

• Нейтральные применяются для наполнения теста.
• Контрольные используются для настройки прибора.
• Значимые − для получения нужной информации.

Формулируются вопросы таким образом, чтобы соискатель мог ответить «да» или «нет». В процессе тестирования некоторые вопросы повторяются. Это делается для увеличения эффективности проверки и повышения точности результатов.

Где заказать проверку кандидатов?

Мы рекомендуем обращаться в Федерацию судебных экспертов для проверки соискателей, поскольку специалисты этой компании используют не только стандартные тесты, но и проводят тестирования по составленным индивидуально вопросникам. А при тестировании большого количества лиц, предоставляют существенные скидки.