Использование детектора лжи сегодня становится все более популярным в крупных компаниях, где тестируются кандидаты на вакантные места. Такая практика доказала эффективность подбора кадров.

Однако сам факт проверки на детекторе лжи у многих вызывает волнение, которое может отрицательно отразиться на результатах собеседования. Поэтому соискатели стараются выяснить, какие содержит тест на полиграфе при приеме на работу вопросы и ответы.

Стандартные тесты и индивидуальные вопросники

Существует две методики тестирования с применением полиграфа при приеме на работу, вопросы и ответы которых могут быть стандартными или составленными специально для решения конкретных задач.

Стандартные тесты обычно рассчитаны на персонал среднего и нижнего звена. Индивидуальные вопросники применяют при тестировании кандидатов на руководящие посты, лиц, которые будут иметь доступ к конфиденциальной информации и коммерческим тайнам, а также для соискателей на должности с доступом к финансовым потокам.

Точно ответить на вопрос о том, какие при тестировании на полиграфе при приеме на работу вопросы и ответы будет содержать тот или иной тест не возможно. Дело в том, что даже стандартные тесты могут быть изменены в зависимости от конкретной ситуации и цели проверки.

Чтобы успешно пройти тест, нужно внимательно ознакомиться с вопросником, который будет подробно обсуждаться до начала процедуры.

Где заказать услугу?

Спрос на услуги тестирования кандидатов на вакансии постоянно растет, а вместе с ним и увеличивается количество предложений. Поэтому при выборе исполнителя заказа, следует обращать внимание на уровень квалификации полиграфолога и опыт его работы.

Таких специалистов можно найти в Федерации судебных экспертов.