Популярность проведения собеседований с применением детектора лжи набирает обороты с каждым днем. Если раньше такие проверки практиковали государственные органы, спецслужбы, банки и крупные компании и только для кандидатов на ключевые должности, то сегодня любому менеджеру среднего звена могут предложить пройти тест на полиграфе при устройстве на работу.

Поэтому многих интересует, как проходит такая проверка, какие задают вопросы.

Как проводится процедура?

Тестирование на полиграфе при устройстве на работу осуществляется в следующем порядке:

• С кандидатом проводится предварительная беседа, в ходе которой разъясняются правила ответов на вопросы, получают письменное согласие на проведение теста, обсуждаются все вопросы теста, чтобы не допустить недопонимания.
• К телу испытуемого прикрепляются датчики, задаются контрольные вопросы, осуществляется калибровка прибора.
• Задаются вопросы теста и фиксируются физиологические параметры.
• Проводится расшифровка полученных показателей пульса, артериального давления, гальванической реакции кожи, мышечной активности.

Эти параметры меняются при психологическом возбуждении, что дает возможность полиграфологу судить о том, на какие вопросы испытуемый отвечал честно, а когда лгал.

Куда обращаться?

Проверку на полиграфе при устройстве на работу можно заказать в Федерации судебных экспертов. Специалисты этой компании могут провести тестирования как по стандартным вопросникам, так и составить вопросы с учетом конкретных целей проверки.

Кроме того, проверку можно будет пройти как в лаборатории компании, так и на территории заказчика. Стоимость исследований будет рассчитана индивидуально, с учетом затраченного на процедуру времени и количества испытуемых лиц.