С каждым годом увеличивается число компаний, которые используют детектор лжи для проверки соискателей на вакантные места. Это обеспечивает эффективность подбора кадров. Однако создает некоторый дискомфорт для поступающих на работу. Поэтом возникает вопрос о законности применения полиграфа на собеседовании.

Следует отметить, что тестирование на детекторе лжи проводится только с добровольного письменного согласия тестируемого. Поэтому каждый кандидат может отказаться от прохождения такой проверки.

Что проверяют при приеме на работу?

Использование полиграфа на собеседовании преследует следующие цели:

• Определить уровень профессиональной подготовки соискателя.
• Проверить моральные качества.
• Установить уровень стрессоустойчивости, ответственности, дисциплинированности.
• Определить наличие у кандидата способности принимать важные решения.

А также выявить намерение скрыть негативные биографические факты, например, наличие судимости, причастность к криминальным структурам, связи с конкурентами, истинные причины увольнения с прежней работы.

Куда обращаться?

Многие компании имеют собственного штатного полиграфолога, который совместно с HR-менеджером проводит прием сотрудников. Этот специалист использует полиграф на собеседовании, чтобы выяснить на какие вопросы испытуемый давал правдивые, а на какие ложные ответы. Если штат компании такими специалистами не укомплектован, то можно пригласить полиграфолога из Федерации судебных экспертов. Дело в том, что эта компания предоставляет услугу проверки на детекторе лжи на территории заказчика. А также предоставляет скидки при тестировании нескольких человек.

Кроме того, специалисты ФСЭ применяют не только стандартные тесты, но составляют вопросники с учетом конкретных поставленных задач.