Для выяснения человеческих качеств и компетенций работника, а также соискателя на высокооплачиваемую престижную должность, при приеме на предприятия и в организации, деятельность которых является закрытой или связана с работой с материальными ценностями, при расследовании правонарушений и преступлений, разрешения различных бытовых споров и других ситуаций сегодня нередко просят проверить на полиграфе.

Его использование допускается законом, однако только в том случае, когда соблюдены установленные правила и ограничения.

Что важно учесть

Для получения максимально достоверного и объективного результата, необходимо учесть следующие особенности проведения опроса. Главной из них является требование обязательного письменного согласия человека на проведение опроса в данной форме.

Если это требование было нарушено, все остальные действия, проведенные с целью проверить на полиграфе человека, будут считаться незаконными, а результаты – не действительными.

Кроме того, должен быть соблюден порядок проведения опроса:

• эксперт-полиграфолог проводит инструктаж;
• опрос проходит без присутствия посторонних лиц;
• вопросы задаются спокойным голосом;
• перечень вопросов включает нейтральные, контрольные и значимые;
• время опроса не должно превышать двух часов;
• к проверке не допускаются люди, имеющие заболевания сердечно-сосудистой системы, психические расстройства, а также находящиеся в состоянии сильного эмоционального возбуждения, алкогольного или наркотического опьянения.

Опрос имеет право проводить сотрудник независимой лицензированной компании, имеющий высшее образование, соответствующую дополнительную подготовку, необходимые лицензии и сертификаты.

Результаты оформляются в экспертное заключение и выдаются на руки заказчику.