Действующее законодательство РФ не содержит запрета на применение полиграфа. Сегодня прием на работу с детектором лжи становится общепринятой практикой. Согласно трудового кодекса работодатель имеет право на получение определенной информации относительно кандидата, что вполне объяснимо. А вот выбор метода, наиболее подходящего для решения поставленной задачи, остается на усмотрении владельца компании.

Особенности процедуры

Очевидно, что проведение данного испытания не нарушает закона, если перечень задаваемых вопросов касается профессиональных качеств. Запрещено интересоваться некоторыми аспектами личной жизни человека, его религиозными, политическими убеждениями

Современные устройства способны с максимальной точностью зафиксировать малейший нюанс проводимого тестирования. В основе испытания лежат изменения ряда физиологических параметров, происходящих с кандидатом при ответах на вопросы теста. Таким образом можно достаточно быстро уточнить все данные из резюме на предмет их достоверности.

Главное правильно подготовиться к процедуре – хорошенько отдохнуть накануне испытания, пройтись по всем вопросам, научиться давать однозначные ответы, не пускаясь в длительные объяснения. После того, как человека познакомят со всеми аспектами предстоящего тестирования, он должен в письменном виде дать свое согласие. При этом за ним остается право в любой момент прервать испытание, не объясняя причин своего решения.

Как проходит исследование?

Кандидата при приеме на работу с детектором лжи подключают к прибору. Датчики подсоединяют к компьютеру, на мониторе которого отображаются результаты опроса в виде диаграмм. По завершении работы специалисты расшифровывают данные, анализируют их и подготавливают отчет.