Сложно спорить с утверждением, что «кадры решают все», которое остается актуальным несмотря ни на что. Во все времена от правильного выбора сотрудников зависит процветание и благополучие компании в целом. Тем с большей степенью ответственности осуществляют сегодня прием на работу. Детектор лжи или полиграф часто становится одним из факторов, позволяющим выбрать или отказать претенденту на должность.

Что собой представляет процедура?

Разработана определенная последовательность действий, которую должны соблюдать при проведении тестирования на приборе. Стоит отдельно отметить, что в настоящее время отсутствует законодательная база, регламентирующая проверку. По этой причине назначать и проводить испытание возможно исключительно при наличии письменного согласия со стороны кандидата. Человеку должны подробно объяснить, в чем будет заключаться проверка, перечислить перечень подготовленных вопросов. Только после всего перечисленного начинается собственно процесс. При этом человеку подключают датчики, которые будут фиксировать реакции организма:

• глубину дыхания;
• частоту пульса;
• мышечные сокращения;
• показатели артериального давления.

Современные приборы способны фиксировать порядка 50-ти характеристик, что позволяет с максимальной степенью уверенности утверждать о том, говорит человек правду или лжет.

Кто проводит испытание?

Сегодня свои услуги по проверке персонала на полиграфе предлагают государственные и независимые экспертные компании. Действительно, это слишком серьезная процедура, чтобы доверять её некомпетентным людям. Когда речь идет о приеме на работу, детектор лжи становится незаменимым тестом многих качеств человека. Учитывая полную беспристрастность прибора, понятно, что анализ полученных данных должны проводить специалисты.