Современные реалии обязывают работодателей с большей степенью ответственности подходить к выбору персонала. Все чаще сотрудникам предлагают в «добровольно» — принудительном порядке пройти тестирование для установления степени искренности, стрессоустойчивости, склонности к мошенничеству и иным криминальным наклонностям.

Правила прохождения полиграфа

Для этого были специально разработаны определенные условия, которых должны придерживаться по ходу проведения проверочного тестирования. Первое и главное, такие испытания могут проходить исключительно при наличии письменного согласия со стороны испытуемого. Человека заранее должны ознакомить с перечнем задаваемых вопросов. Важно, чтобы он мог научиться отвечать только односложно – «да» или «нет», не пускаясь в длительные объяснения и оправдания своих ответов.

После этого начинается собственно процесс проверки: опрашиваемого подключают к прибору, посредством датчиков на экране компьютера отображаются полиграммы. По завершении процесса специалисты занимаются расшифровкой и анализом поступившей информации. Свои выводы и рекомендации эксперты отражают в итоговом отчете.

Выбор исполнителей

Совершенно очевидным представляется следующее обстоятельство – доверить исполнение столь серьезных мероприятий возможно исключительно профессионалам. Свои услуги сегодня широко предлагают сотрудники государственных и независимых экспертных компаний. Главное, еще на этапе заключения договора о сотрудничестве проверить соответствие организации определенным требованиям:

• наличие лицензии;
• практический опыт и высокая компетенция сотрудников;
• понимание ими правил прохождения полиграфа.

Только таким образом можно с полной уверенностью говорить о надежности и подготовленности экспертов к решению даже наиболее сложных из поставленных перед ними задач.