В последнее время многие работодатели предпочитают проводить собеседование с кандидатами на вакансии с применением полиграфа. Это дает возможность грамотно подбирать кадры, а также исключать риски промышленного шпионажа.

В такой ситуации многих интересует, на какие при использовании полиграфа, вопросы при приеме на работу приходится отвечать соискателям.

Выбор вопросов зависит от целей проверки, например:

• Какая информация о поступающем может иметь значение для работодателя – уровень образования, наличие особых навыков, дисциплинированность, причины увольнения с прежнего места работы.
• Наличие вредных привычек – злоупотребление алкоголем, наркотическая зависимость, игромания.
• Проверка на стрессоустойчивость, коммуникабельность, способность принимать значимые решения.

При использовании полиграфа, вопросы при приеме на работу также могут носить чисто профессиональный характер. Это позволяет установить уровень квалификации.

Как успешно пройти проверку?

Большинство кандидатов на вакансии, интересует, какие при тестировании на полиграфе вопросы при приеме на работу задают соискателям. Многим кажется, что знание содержания вопросника позволит успешно пройти проверку.

Однако в большинстве случаев, проверка преследует следующие цели:

• Установить наличие криминальных связей.
• Выяснить скрытые мотивы поступления на работу.
• Проверить кредитную историю.

А также установить информацию, которая не отражена в документах и анкетах.

Кому заказать проверку?

Если компания не имеет штатных полиграфологов, то заказывать тестирование кандидатов лучше в Федерации судебных экспертов. Именно специалисты этой компании, составляют индивидуальные вопросники, что повышает эффективность подбора кадров.