С 1995 года наша страна стала использовать детектор лжи для решения широкого ряда криминалистических задач. В частности, для проверки правдивости показаний, для получения улик и доказательств, которые сложно добыть иным путем.

Получение показаний на полиграфе и их законность регламентируется законом об оперативно-розыскных действиях, в котором четко указано на то, что при ведении допроса можно использоваться технические средства. Следовательно, применение детектора лжи не противоречит закону.

Поэтому полученные показания на полиграфе и их законность применяется не только в рамках оперативно-розыскной деятельности, но в суде при рассмотрении уголовных, гражданских и административных дел.

Между тем, действующее законодательство предусматривает применение полиграфа только с добровольного согласия тестируемого. А отказ от прохождения тестирования не рассматривается, как подтверждение вины или причастности к совершению преступления.

Могут ли работодатели принуждать сотрудников проходить тест на детекторе лжи?

У многих кандидатов на вакансии и действующих сотрудников компаний возникают сомнения о достоверности показаний на полиграфе и их законности.

Дело в том, что некоторые компании и предприятия внутренним уставом предусматривают обязательное прохождение теста на детекторе лжи для всех сотрудников или лиц, занимающих определенные должности, имеющих доступ к конфиденциальной информации и материальным средствам.

Следует отметить, что проверка на полиграфе проводится только с письменного согласия испытуемого, в противном случая тестирование считается незаконным.

Куда обращаться?

Федерация судебных экспертов, действуя в рамках закона, проводит психофизиологические экспертизы с применением полиграфа по доступным ценам.