Настоящая статья содержит систематизированное изложение порядка организации и проведения психофизиологических тестов по запросу предприятий Госкорпорации «Росатом». В работе рассмотрены нормативно- правовая база, методология оценки профессиональной надежности, структура лабораторий психофизиологического обеспечения, а также практические аспекты проведения обследований. Материал основан на Приказе Минздрава России № 749н, профессиональном стандарте специалиста ЛПФО, научных публикациях АО «Концерн Росэнергоатом», а также практике закупок организаций атомной отрасли.
Раздел 1. Нормативно- правовая основа проведения психофизиологических тестов
1. 1. Приказ Минздрава России № 749н
Основным документом, регламентирующим проведение психофизиологических тестов по запросу предприятий атомной отрасли, является Приказ Минздрава России от 28 июля 2020 года № 749н, зарегистрированный в Минюсте России 11 сентября 2020 года (№ 59782) и вступивший в силу с 1 января 2021 года.
Приказ утверждает следующие приложения:
| Приложение | Наименование |
| Приложение № 1 | Требования к проведению медицинских осмотров и психофизиологических обследований |
| Приложение № 2 | Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров, а также психофизиологических обследований |
| Приложение № 3 | Перечень медицинских противопоказаний |
| Приложение № 4 | Перечень должностей работников ОИАЭ |
| Приложение № 5 | Форма медицинского заключения |
1. 2. Профессиональный стандарт специалиста ЛПФО
Приказом Министерства труда России от 9 октября 2024 года № 535н утвержден профессиональный стандарт «Специалист лаборатории психофизиологического обеспечения атомной станции». Документ разработан специалистами Концерна «Росэнергоатом» совместно с психологами Центра компетенций по культуре безопасности и надежности человеческого фактора Технической академии Росатома и вступает в силу с 1 марта 2025 года до 1 марта 2031 года.
Основная цель профессиональной деятельности в соответствии с профстандартом — практическое решение комплексных задач по формированию профессиональной надежности персонала для обеспечения безопасной и эффективной работы атомных станций и благоприятного социально- психологического климата в коллективе.
В соответствии с профстандартом, специалист- психолог, работающий в атомной энергетике, должен уметь:
- проводить психофизиологические обследования профессионально важных личностных качеств работников;
- анализировать причины неправильных действий сотрудников;
- сопровождать противоаварийные тренировки оперативного персонала на полномасштабном тренажере;
- оказывать психофизиологическую поддержработникам АЭС;
- содействовать повышению культуры безопасности.
1. 3. Федеральное законодательство
В соответствии со статьей 27 Федерального закона от 21 ноября 1995 года № 170- ФЗ «Об использовании атомной энергии», лица, претендующие на должности специалистов на объектах использования атомной энергии, обязаны проходить обязательный предварительный медицинский осмотр при поступлении на работу, включающий психофизиологическое обследование.
Раздел 2. Методология психофизиологических тестов в атомной отрасли
2. 1. Цель и задачи тестирования
Согласно методологии, разработанной в АО «Концерн Росэнергоатом», психофизиологические тесты проводятся в целях снижения вероятности аварий, связанных с отклонениями в состоянии здоровья работников. На основании результатов обследования выдается либо отказывается в выдаче разрешения на право ведения работ в области использования атомной энергии.
Основные задачи психофизиологического тестирования:
- Оценка профессионально важных качеств кандидатов/работников
- Прогноз профессиональной надежности персонала
- Выявление лиц с признаками психологической дезадаптации
- Профилактика аварийности, связанной с человеческим фактором
2. 2. Оцениваемые составляющие профессиональной надежности
В ходе психофизиологического тестирования оцениваются следующие составляющие профессиональной надежности кандидатов/работников АЭС:
| Составляющая | Содержание |
| Мотивация профессиональной деятельности | Истинные причины работы в отрасли, заинтересованность |
| Готовность к выполнению обязанностей | Способность соблюдать регламенты и правила безопасности |
| Способность действовать в сложных условиях | Поведение в нештатных и аварийных ситуациях |
| Познавательная активность и обучаемость | Готовность к освоению новых знаний и навыков |
| Способность работать в команде | Психологическая совместимость с коллективом |
| Лидерство для обеспечения безопасности | Для руководящих должностей |
2. 3. Используемые методики
Для оценки профессионально важных качеств используются психологические и психофизиологические методики, позволяющие оценивать:
- когнитивные показатели;
- психофизиологические показатели (состояние сердечно- сосудистой системы);
- функциональное состояние;
- сенсорно- перцептивные и психомоторные свойства.
2. 4. Прогностическая эффективность
Установлено, что прогностическая эффективность результатов психофизиологического обследования, оцениваемая путем сопоставления результатов тестирования с экспертной оценкой через один год, составляет в среднем 90%. Работники с неблагоприятным прогнозом не допускаются до работы на объекте использования атомной энергии.
Раздел 3. Лаборатории психофизиологического обеспечения (ЛПФО)
3. 1. Статус и функции ЛПФО
Психофизиологические тесты по запросу Росатома проводятся в лабораториях обеспечения профессиональной надежности персонала (ЛПФО), создаваемых на объектах использования атомной энергии.
Функции ЛПФО включают:
- организацию и проведение всех видов психофизиологических обследований;
- выявление психофизиологических противопоказаний на право ведения работ;
- оформление заключений о наличии (отсутствии) противопоказаний;
- разработку рекомендаций по профилактическим и реабилитационным мероприятиям;
- проведение медико- психологического консультирования работников;
- взаимодействие с медицинскими организациями ФМБА России.
3. 2. Масштаб системы психофизиологического обеспечения
Сегодня психологическая служба атомной отрасли объединяет лаборатории в 5 дивизионах: Электроэнергетический, Машиностроительный, «Ядерный оружейный комплекс», топливная компания «ТВЭЛ», «Росатом наука».
Научно- методическим центром является Техническая академия Росатома, которая осуществляет методическое сопровождение деятельности ЛПФО.
3. 3. Организация закупок услуг по ПФО
Предприятия Росатома регулярно проводят закупки услуг по психофизиологическому обследованию персонала. В состав закупок входят:
| № | Вид услуги |
| 1 | Проведение предварительных медицинских осмотров |
| 2 | Проведение психиатрического освидетельствования |
| 3 | Проведение психофизиологического обследования |
| 4 | Химико- токсикологические исследования (на наличие наркотических средств, психотропных веществ) |
| 5 | Холтеровское мониторирование (ЭКГ) |
| 6 | Физическая нагрузка (велоэргометрия) |
| 7 | Эхокардиография с допплеркардиографией |
| 8 | Электроэнцефалография (по показаниям с гипервентиляцией) |
Раздел 4. Современные методы психодиагностики в атомной отрасли
4. 1. Ключевые направления развития
На ежегодных семинарах- совещаниях ЛПФО, проводимых на площадке Технической академии Росатома, специалисты- психологи обсуждают следующие направления развития психодиагностики:
- Развитие системы психофизиологических обследований персонала атомных станций
- Психологическую и нейропсихологическую диагностику
- Современные методы психодиагностики
- Психофизиологические методы оценки функциональных состояний
- Критерии оценки профессиональной надежности кандидатов и работников
- Автоматизацию проведения психофизиологического обследования
4. 2. Идеальная модель психофизиологического обследования
Как отмечает главный эксперт Центра компетенций по культуре безопасности и надежности человеческого фактора Елена Леонова, идеальная модель психофизиологического обследования должна обеспечивать:
- точность оценки персонально важных качеств;
- качество методик для оценки персонала и их единообразие для всех атомных станций;
- безошибочность интерпретации результатов.
Также отмечается необходимость перехода от статической оценки к процессуальному и контекстному подходу в оценке профессионально важных качеств — то есть оценке того, в каких ситуациях какие качества могут привести к ошибке или, наоборот, обеспечить надежность персонала.
4. 3. Проектная деятельность ЛПФО
Психофизиологические службы активно участвуют в проектной деятельности. Среди ключевых проектов:
- Проект «Психологические предпосылки небезопасного поведения»
Реализуется на Нововоронежской и Калининской АЭС. Проведено полномасштабное исследование, разработаны инструменты управления ключевыми факторами небезопасного поведения, которые проходят этап внедрения. В дальнейшем проект распространится на все остальные атомные станции страны. - Проект по оценке надежности оперативного персонала
Разработка компенсирующих мероприятий, в том числе психологической направленности, с учетом увеличения нагрузки в период аномальных событий.
Раздел 5. Процедура проведения психофизиологических тестов
5. 1. Виды тестирования
В соответствии с пунктом 8 Требований (Приложение № 1 к Приказу № 749н), психофизиологические тесты проводятся в следующих формах:
| Вид тестирования | Характеристика |
| Предварительное | При поступлении на работу |
| Периодическое | В течение трудовой деятельности (не реже одного раза в год) |
| Внеочередное | При выявлении противопоказаний или перерыве в работе более 70 дней |
| Предсменное | Перед началом рабочей смены (для оперативного персонала) |
5. 2. Организация тестирования
Предварительное тестирование (при приеме на работу):
Проводится на основании направления, подписанного работодателем с указанием должности, фамилии, инициалов, заверенного печатью организации. Для прохождения тестирования лицо представляет в ЛПФО направление и паспорт.
Периодическое тестирование:
Проводится не реже одного раза в год на основании поименных списков работников, разработанных и утвержденных работодателем.
Внеочередное тестирование:
Основанием является медицинская рекомендация или перерыв в трудовой деятельности более 70 календарных дней.
5. 3. Продолжительность
Максимальная продолжительность психофизиологического тестирования не может превышать трех часов.
5. 4. Этапы тестирования
- Предтестовое интервью— специалист разъясняет цели и порядок проведения, получает письменное информированное согласие, обсуждает формулировки вопросов.
- Установка датчиков и калибровка— регистрация физиологических параметров (дыхание, сердечно- сосудистая активность, кожно- гальваническая реакция).
- Основное тестирование— предъявление вопросов с ответами «да» или «нет».
- Обработка результатов и оформление заключения— анализ полиграмм и формирование вывода о профессиональной пригодности.
Раздел 6. Оформление и хранение результатов
6. 1. Медицинское заключение
По результатам прохождения работником психофизиологического тестирования оформляется медицинское заключение о наличии (отсутствии) медицинских противопоказаний по форме, установленной Приложением № 5 к Приказу № 749н.
6. 2. Порядок оформления и хранения
Заключение составляется в четырех экземплярах:
- 1- й экземпляр выдается работнику;
- 2- й экземпляр направляется работодателю (хранится не менее 50 лет);
- 3- й экземпляр приобщается к медицинской карте;
- 4- й экземпляр направляется в медицинскую организацию по месту прикрепления работника.
Заключение направляется работодателю не позднее 5 рабочих дней.
6. 3. Журнал регистрации результатов
Результаты психофизиологического тестирования вносятся в журнал регистрации результатов, который ведется на бумажном носителе или в электронном виде с учетом требований законодательства о персональных данных.
Раздел 7. Заключение
Ключевые выводы по психофизиологическим тестам по запросу Росатома:
| Параметр | Значение |
| Правовая основа | ФЗ № 170- ФЗ, Приказ № 749н, профстандарт |
| Основной документ | Приказ Минздрава России № 749н от 28. 07. 2020 |
| Дата вступления в силу | 1 января 2021 года |
| Место проведения | ЛПФО на объектах атомной энергии |
| Кто проводит | Медицинский психолог (по профстандарту с 01. 03. 2025) |
| Виды тестирования | Предварительные, периодические (1 раз в год), внеочередные, предсменные |
| Максимальная длительность | 3 часа |
| Прогностическая эффективность | Около 90% |
| Основание для внеочередного теста | Перерыв в работе более 70 дней |
| Оформление результатов | Медицинское заключение (4 экземпляра) |
| Хранение у работодателя | Не менее 50 лет |
Психофизиологические тесты по запросу предприятий Госкорпорации «Росатом» проводятся в рамках утвержденного нормативно- правового поля при взаимодействии работодателей, лабораторий психофизиологического обеспечения организаций Росатома и медицинских организаций ФМБА России. Система базируется на федеральном законодательстве, ведомственных нормативных актах и профессиональных стандартах. Специалисты лабораторий психофизиологического обеспечения уже более сорока лет решают задачи повышения и поддержания профессиональной надежности персонала для обеспечения безопасной и эффективной работы атомных станций.
Совершенствование методической базы, внедрение современных компьютеризированных диагностических комплексов и развитие проектной деятельности позволяют повышать точность и объективность оценки профессиональной надежности персонала, что является важнейшим фактором обеспечения безопасности эксплуатации объектов использования атомной энергии.
Официальный сайт для получения информации:
sud- expertiza. ru/psihofiziologicheskoe- obsledovanie/
Дата актуализации: 2026 год. Информация основана на требованиях Приказа Минздрава России № 749н, профессионального стандарта «Специалист лаборатории психофизиологического обеспечения атомной станции», научных публикациях АО «Концерн Росэнергоатом», а также официальных данных Госкорпорации «Росатом» и Технической академии Росатома.
Задавайте любые вопросы