Прием на работу сегодня во многих учреждениях превращается в длительную процедуру, одним из элементов которой является проверка на полиграфе. Вопрос законности таких действий не вызывает сомнений на предприятиях и в организациях, где работа связана с секретностью, государственной тайной, использованием дорогостоящих комплектующих, материальными ценностями. Как правило, соискателя предупреждают о применении полиграфа на предприятии, и он должен дать свое согласие на проведение данного вида исследований.

При этом важно отметить, что опрос на детекторе лжи будет проведен только в том случае, если дано письменное согласие на его проведение. Но стоит понимать: если соискатель не дает своего согласия, вряд ли он сможет рассчитывать на получение желаемой должности.

Важные условия проведения процедуры

При том, что законодательство не препятствует использованию полиграфа, необходимо учесть, что проводить проверку с использованием устройства может только специалист, а не доморощенные «дознаватели». Для получения объективной и достоверной информации целесообразно обратиться в независимую организацию, в штате которой есть эксперт-полиграфолог, полностью соответствующий требованиям, которые предъявляются к специалисту данного направления:

• имеет высшее образование;
• прошел дополнительную теоретическую и практическую подготовку;
• имеет необходимые лицензии и сертификаты, подтверждающие право ведения данного вида деятельности.

Опрос проводится специалистом после инструктажа обследуемого, без присутствия посторонних лиц на исправном оборудовании в корректной форме, после получения письменного согласия.

Обращение в независимую компанию гарантирует легальность, точность и конфиденциальность опроса. По его итогам оформляется экспертное заключение, которое имеет право получить только заказчик.