Уже довольно давно, принимая на работу в госструктуру, правоохранительные органы и силовые ведомства, с кандидатами проводится полиграф собеседование. Однако в последние годы такие проверки стали практиковать банки и частные коммерческие компании. Это позволяет повысить эффективность подбора кадров, а также снизить риски утечки информации, краж, хищений, злоупотреблений служебным положением.

Поэтому многим людям сегодня может быть предложено прохождение полиграф собеседования при трудоустройстве.

Как проходит проверка?

Собеседования с использованием детектора лжи может преследовать разные цели, например:

• Проверка профессиональных знаний и навыков.
• Получение скрываемой от работодателя информации о фактах биографии.
• Выявление истинных целей поступления на работу или увольнения с прежнего места.
• Проверка личностных качеств кандидата, например, стрессоустойчивость, конфликтность, склонность к алкоголизму или наркомании.

Поэтому для подготовки к проведению полиграф собеседования полиграфолог уточняет у заказчика цели тестирования и составляет вопросник, который направлен на решение поставленной задачи.

Где заказать проверку кандидатов?

Крупные компании и банки обычно имеют собственного штатного полиграфолога. Однако большинство работодателей такой возможности не имеют, поэтому им приходится обращаться к услугам специалистов. Большой популярностью среди заказчиков пользуется Федерация судебных экспертов. Эта компания проводит тестирование не только по стандартным тестам, но и по составленным специально для конкретной цели вопросникам. Это повышает точность результатов, которая может составлять от 98 до 100%. Компания предлагает адекватные цены, а при проверке нескольких человек предоставляет существенные скидки.