Научно-методическое обоснование применения инструментальной психофизиологии в системе обеспечения кадровой безопасности

Введение:  специфика деятельности в области использования атомной энергии

Атомная отрасль Российской Федерации представляет собой уникальный сегмент промышленности, где требования к профессиональной надежности персонала выходят за рамки стандартных кадровых процедур.  Объекты использования атомной энергии (ОИАЭ) — атомные станции, предприятия ядерного топливного цикла, научно- исследовательские реакторы, суда с ядерными энергетическими установками — относятся к категории особо опасных производств, где цена человеческой ошибки может измеряться не только экономическими потерями, но и жизнями людей, а также экологическим благополучием целых регионов.

Специфика работы на таких объектах предъявляет повышенные требования к психоэмоциональной устойчивости персонала, его способности сохранять работоспособность в условиях монотонии, высокого уровня ответственности и потенциальной стрессогенности профессиональной среды.  Как справедливо отмечается в официальных документах Ростехнадзора, целью проведения психофизиологических обследований работников ОИАЭ является «снижение вероятности аварий, связанных с отклонениями в состоянии здоровья работников».

Именно здесь возникает объективная потребность в использовании инструментальных методов психофизиологической диагностики, среди которых особое место занимает полиграфное тестирование.  Данный метод, будучи правильно интегрированным в систему обязательных медицинских осмотров и психофизиологических обследований, регламентированных Приказом Минздрава России от 28 июля 2020 г.  № 749н, позволяет значительно повысить достоверность выявления факторов риска, связанных с сокрытием криминального прошлого, химических аддикций и психических расстройств.

Глава 1.  Правовые основания применения полиграфа на объектах использования атомной энергии

1. 1.  Приказ № 749н как базовый регулятор психофизиологических обследований

Основополагающим нормативным правовым актом, регламентирующим порядок проведения психофизиологических обследований работников ОИАЭ, является Приказ Министерства здравоохранения РФ от 28 июля 2020 г.  N 749н «Об утверждении требований к проведению медицинских осмотров и психофизиологических обследований работников объектов использования атомной энергии, порядка их проведения, перечня медицинских противопоказаний для выдачи разрешения на выполнение определенных видов деятельности в области использования атомной энергии и перечня должностей работников объектов использования атомной энергии, на которые распространяются данные противопоказания, а также формы медицинского заключения о наличии (отсутствии) медицинских противопоказаний для выдачи разрешения на выполнение определенных видов деятельности в области использования атомной энергии».

Документ вступил в силу с 1 января 2021 года, заменив собой ранее действовавшие нормативные акты, в частности Постановление Правительства РФ от 01. 03. 1997 № 233, которое регулировало аналогичные вопросы, но не содержало детализированных требований к процедуре психофизиологического обследования.  Приказ № 749н был зарегистрирован Министерством юстиции РФ 11 сентября 2020 года (регистрационный № 59782).

1. 2.  Место полиграфа в системе требований Приказа № 749н

Приказ № 749н не содержит прямого упоминания термина «полиграф» или «детектор лжи».  Вместо этого используется понятие «психофизиологическое обследование», которое в соответствии с Приложением № 1 к Приказу проводится в лабораториях обеспечения профессиональной надежности персонала (ЛПФО) и «учитывает результаты психологической диагностики профессионально важных качеств работника».

Именно в рамках этой формулировки и осуществляется применение инструментальной психофизиологии.  Полиграф выступает в роли одного из наиболее эффективных инструментов диагностики, позволяющего объективизировать результаты клинического интервью и психологического тестирования.  Важно понимать, что полиграф сам по себе не является диагностическим методом в медицинском смысле — он является технологией сбора и анализа психофизиологических данных, которые затем интерпретируются квалифицированным специалистом совместно с врачами- психиатрами и наркологами.

1. 3.  Требования Ростехнадзора к документальному подтверждению обследования

Практическая значимость прохождения психофизиологического обследования подтверждается требованиями Ростехнадзора.  В соответствии с административными регламентами, при подаче заявления о выдаче разрешения на право ведения работ в области использования атомной энергии заявитель обязан представить «оригиналы медицинских справок, подтверждающих прохождение медицинского осмотра и психофизиологического обследования в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения РФ от 28 июля 2020 г.  № 749н».

Таким образом, успешное прохождение психофизиологического обследования является не просто внутренним требованием предприятия, а обязательным условием для получения государственного разрешения на осуществление профессиональной деятельности в атомной отрасли.

Глава 2.  Организационные аспекты проведения психофизиологических обследований

2. 1.  Лаборатория психофизиологического обследования (ЛПФО):  структура и компетенции

В соответствии с Приложением № 2 к Приказу № 749н, психофизиологические обследования проводятся в лаборатории психофизиологического обследования (ЛПФО).  Данное требование имеет принципиальное значение, поскольку исключает возможность проведения подобных исследований вне специально организованной и оснащенной среды.

Согласно Приложению № 1 к Приказу, ЛПФО должна быть оснащена:

Аппаратно- программным комплексом (АПК) для проведения психофизиологических обследований — из расчета 10 человек обследований в день (допускается один АПК с возможностью одновременного обследования не менее 5- 6 человек или 5 АПК с 1 пультом обследуемого);

АПК для проведения психофизиологических обследований перед началом рабочего дня (смены);

Рабочим местом специалиста (по количеству штатных должностей);

Термометром — 2 единицы;

Тонометром — 2 единицы.

Штатная численность ЛПФО рекомендована в составе трех единиц:  заведующего (начальника) — медицинского психолога или врача- профпатолога, медицинского психолога и медицинской сестры.  Квалификационные требования к специалистам ЛПФО детально прописаны в Приказе:  заведующий должен иметь высшее образование по специальности «клиническая психология» или «психология служебной деятельности» с дополнительной профессиональной переподготовкой.

2. 2.  Процедура направления на обследование

Порядок направления на психофизиологическое обследование строго регламентирован.  Согласно Приложению № 2 к Приказу № 749н:

При поступлении на работу основанием является направление, подписанное работодателем, с указанием должности, фамилии и инициалов лица, поступающего на работу;

Направление выдается лицу под подпись, и работодатель организует учет выданных направлений;

Для прохождения обследования лицо предъявляет в ЛПФО направление и паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность);

В течение трудовой деятельности обследования проводятся не реже одного раза в год на основании поименных списков работников;

Поименные списки передаются в ЛПФО не позднее чем за 2 месяца до даты начала проведения обследования;

Работодатель обязан ознакомить работника с порядком и сроками прохождения обследования не позднее чем за 10 календарных дней до его начала.

2. 3.  Виды и периодичность психофизиологических обследований

Приложение № 1 к Приказу № 749н устанавливает четыре вида психофизиологических обследований:

При поступлении на работу — предварительное обследование всех кандидатов на должности, включенные в перечень (Приложение № 4 к Приказу);

В течение трудовой деятельности — периодическое обследование действующих работников (не реже одного раза в год);

При выявлении психофизиологических противопоказаний — внеплановое обследование при появлении признаков, указывающих на возможное наличие противопоказаний;

Перед началом рабочего дня (смены) — предсменный контроль функционального состояния (актуально для оперативного персонала, работающего в режиме «человек- оператор»).

Важным ограничением является пункт 9 Требований:  продолжительность психофизиологического обследования не может превышать трех часов.  Это требование необходимо учитывать при планировании процедуры полиграфного тестирования, которое должно вписываться в этот временной лимит вместе с предварительной беседой и инструктажем.

2. 4.  Основания для внеочередного обследования

Приказ № 749н предусматривает случаи, когда работник направляется на внеочередное психофизиологическое обследование.  К таким основаниям относятся:

Медицинская рекомендация медицинской организации, проводившей периодический медицинский осмотр, указанная в заключительном акте или медицинском заключении;

Перерыв в трудовой деятельности более 70 календарных дней — после длительного отсутствия на рабочем месте работник должен подтвердить свою психофизиологическую пригодность перед допуском к работе.

Последнее основание особенно актуально для сотрудников, возвращающихся после длительных отпусков, больничных или отпусков по уходу за ребенком.

Глава 3.  Методологические основы применения полиграфа в атомной отрасли

3. 1.  Теоретические предпосылки использования инструментальной психофизиологии

Метод полиграфного тестирования базируется на фундаментальном положении психофизиологии о том, что значимые для субъекта стимулы (вопросы, связанные с сокрытием информации) вызывают объективно регистрируемые изменения в работе вегетативной нервной системы.  Эти изменения включают:

Кожно- гальваническую реакцию (КГР) — изменение электропроводности кожи, связанное с активностью потовых желез;

Плетизмограмму (ППГ) — изменение объема крови в периферических сосудах, отражающее сердечный ритм и сосудистый тонус;

Пневмограмму (ПНГ) — изменение частоты и глубины дыхания;

Электромиограмму (ЭМГ) — изменение мышечного тонуса (тремор, микросокращения).

Современные компьютерные полиграфы позволяют регистрировать эти параметры в реальном времени с высокой частотой дискретизации, проводить их математический анализ и вычислять интегральные показатели вероятности сокрытия информации.

3. 2.  Клиническая психология как основа интерпретации данных

Принципиальным требованием Приказа № 749н является то, что психофизиологические обследования проводятся медицинскими психологами или врачами- профпатологами.  Это означает, что простое владение техникой работы на полиграфе без соответствующего клинико- психологического образования не является достаточным.

Медицинский психолог, проводящий обследование, должен:

Оценивать психический статус обследуемого до, во время и после тестирования;

Дифференцировать патологические реакции (свойственные психическим расстройствам) от нормативных психофизиологических реакций на значимые стимулы;

Учитывать влияние соматических заболеваний и принимаемых лекарственных препаратов на результаты тестирования;

Соблюдать этические нормы и принципы врачебной тайны.

3. 3.  Ограничения метода и зоны неопределенности

Как любой диагностический метод, полиграфное тестирование имеет свои ограничения, которые необходимо учитывать при проведении обследований в атомной отрасли:

Не является 100% точным — ни один метод психофизиологической диагностики не может гарантировать абсолютную достоверность результатов;

Может быть подвержено влиянию контрмер — лица с высоким интеллектом и специальной подготовкой могут предпринимать попытки исказить результаты (использование болевых стимулов, прием препаратов, изменяющих вегетатику, дыхательные техники);

Не заменяет клинической диагностики — заключение по результатам полиграфного тестирования не может служить единственным основанием для медицинского заключения;

Требует добровольного согласия — согласно законодательству РФ, проведение полиграфного тестирования возможно только с письменного добровольного согласия обследуемого.

В связи с последним пунктом важно отметить, что на объектах использования атомной энергии отказ от прохождения психофизиологического обследования (включая полиграфную составляющую) влечет невозможность получения допуска к работам, так как обследование является обязательным в силу требований Приказа № 749н.

3. 4.  Запрещенные темы и этические ограничения

При проведении психофизиологических обследований в рамках Приказа № 749н существует категорический запрет на вопросы, связанные с:

Политическими убеждениями и партийной принадлежностью;

Религиозными взглядами и отношением к религии;

Личным благосостоянием, не связанным с профессиональной деятельностью;

Сексуальной жизнью и интимными отношениями.

Нарушение этого запрета делает результаты обследования юридически ничтожными и может служить основанием для жалоб в трудовую инспекцию и судебных исков.

Глава 4.  Интеграция полиграфа в систему выявления противопоказаний

4. 1.  Медицинские противопоказания:  перечень и методы верификации

Приложение № 3 к Приказу № 749н содержит перечень медицинских противопоказаний для выдачи разрешения на выполнение работ в области использования атомной энергии.  В этот перечень входят:

Психические расстройства и расстройства поведения:

Шизофрения, шизотипические и бредовые расстройства;

Аффективные расстройства (включая биполярное аффективное расстройство и депрессивные эпизоды);

Тревожно- фобические расстройства, обсессивно- компульсивное расстройство;

Расстройства личности (психопатии) — параноидное, шизоидное, диссоциальное, эмоционально неустойчивое, истерическое, ананкастное, тревожное;

Умственная отсталость.

Поведенческие синдромы, связанные с физиологическими нарушениями и физическими факторами:

Рекуррентные (повторяющиеся) синкопальные состояния (обмороки);

Эпилепсия и эпилептиформные состояния.

Психические и поведенческие расстройства, связанные с употреблением психоактивных веществ:

Алкоголизм (синдром зависимости от алкоголя);

Наркомания (синдром зависимости от опиоидов, каннабиноидов, седативных средств, кокаина, стимуляторов, галлюциногенов);

Полинаркомания;

Токсикомания.

Именно в выявлении латентных (скрываемых) случаев из последней категории — алкоголизма, наркомании и токсикомании — полиграфное тестирование демонстрирует наибольшую эффективность.  При стандартном наркологическом осмотре или даже при химико- токсикологическом исследовании биологических сред (крови, мочи) существует возможность получения отрицательного результата при реально существующей зависимости (особенно при давности употребления более 2- 7 дней или использовании новых дизайнерских наркотиков, не входящих в стандартные панели тестирования).

4. 2.  Скрининг криминального анамнеза

Хотя судимость сама по себе не входит в перечень медицинских противопоказаний Приказа № 749н (это регулируется отдельными законодательными актами о допуске к государственной тайне и лицензировании), практика работы предприятий атомной отрасли требует исключения приема на работу лиц с криминальным прошлым.

Полиграфное тестирование позволяет выявить:

Факты совершения преступлений, по которым не было осуждения (латентная преступность, дела, прекращенные за примирением сторон или в связи с деятельным раскаянием);

Факты привлечения к уголовной ответственности, скрытые при заполнении анкет;

Факты совершения корыстных преступлений на предыдущих местах работы (хищения);

Наличие связей с криминальной средой.

4. 3.  Диагностика тревожных и аффективных расстройств

Выявление «тревожных и неуравновешенных людей» — еще одна важная задача психофизиологического обследования.  Согласно Приказу № 749н, в перечень противопоказаний входят генерализованное тревожное расстройство, паническое расстройство, агорафобия, социальные фобии, обсессивно- компульсивное расстройство, посттравматическое стрессовое расстройство, а также аффективные расстройства[9].

Сложность их выявления при рутинном медицинском осмотре связана с тем, что многие люди с этими расстройствами успешно их компенсируют в повседневной жизни (принимают антидепрессанты, транквилизаторы, используют психотерапевтические техники) и не считают нужным сообщать о них врачу.  Однако в условиях работы на атомном объекте, где требуется предельная психоэмоциональная устойчивость, даже субклинические проявления тревоги могут стать критическими.

Полиграфное тестирование позволяет:

Зафиксировать неадекватно высокие вегетативные реакции на нейтральные стимулы (признак повышенной тревожности);

Выявить сокрытие факта обращения к психиатру или психотерапевту;

Оценить способность к эмоциональной регуляции в стрессовой ситуации самого тестирования.

Глава 5.  Процедура проведения полиграфного тестирования в рамках Приказа № 749н

5. 1.  Предтестовый этап:  информированное согласие

Перед началом психофизиологического обследования специалист ЛПФО обязан:

Разъяснить обследуемому цели и порядок проведения процедуры;

Сообщить о добровольном характере участия;

Предупредить о праве отказаться от ответа на любой вопрос или прекратить тестирование в любой момент;

Получить письменное информированное согласие на обработку персональных данных и проведение психофизиологического тестирования.

Законодательство РФ рассматривает данные, полученные в ходе психофизиологического обследования, как биометрические персональные данные (Федеральный закон от 27. 07. 2006 № 152- ФЗ «О персональных данных»), что налагает на ЛПФО обязанность по их защите и ограничению круга лиц, имеющих к ним доступ.

5. 2.  Предтестовое интервью

Предтестовое интервью — критически важный этап, от которого зависит качество всего обследования.  В ходе интервью специалист:

Собирает анамнестические данные;

Уточняет формулировки вопросов с учетом индивидуальных особенностей обследуемого (возраст, образование, профессиональный опыт);

Проводит разъяснительную работу, направленную на снижение ситуативной тревожности;

Обсуждает перечень тем, которые будут затронуты в ходе тестирования.

Длительность предтестового интервью обычно составляет от 30 до 60 минут.

5. 3.  Собственно тестирование

После подключения датчиков (на пальцы — датчики КГР и фотоплетизмографии, на грудную клетку и диафрагму — датчики дыхания) проводится само тестирование.  Приказ № 749н ограничивает общую продолжительность психофизиологического обследования (включая интервью и все этапы) тремя часами, поэтому собственно тестирование обычно занимает 45- 90 минут.

Используются стандартизованные методики предъявления вопросов:

Метод контрольных вопросов (МКВ) — сравнение реакций на значимые (релевантные) вопросы с реакциями на контрольные вопросы, заведомо вызывающие эмоциональный отклик;

Метод скрытой информации (СIT) — выявление знаний, которые должен иметь только человек, причастный к определенному событию (например, особенности технологического процесса на конкретном АЭС).

5. 4.  Посттестовый анализ и выдача заключения

После завершения тестирования специалист:

Производит компьютерную обработку физиологических кривых;

Проводит визуальный и статистический анализ полученных данных;

Формирует предварительное заключение;

В случае выявления признаков сокрытия информации — информирует об этом врачебную комиссию для принятия окончательного решения.

Важно понимать, что заключение по результатам психофизиологического обследования не является медицинским диагнозом.  Это вспомогательный диагностический материал, который учитывается врачебной комиссией наряду с данными клинического осмотра, лабораторных и инструментальных исследований.

Глава 6.  Роль медицинской лицензии и квалификации персонала

6. 1.  Почему необходима медицинская лицензия

Психофизиологические обследования в рамках Приказа № 749н являются частью медицинской деятельности.  Согласно Приложению № 1 к Приказу, медицинские осмотры проводятся «в медицинских организациях при наличии лицензии на осуществление медицинской деятельности».

Это означает, что проведение психофизиологического обследования непрофильной организацией (например, частным охранным предприятием или кадровым агентством, не имеющим медицинской лицензии) не соответствует требованиям законодательства.  Результаты такого обследования не будут приняты Ростехнадзором при выдаче разрешения.

Наличие медицинской лицензии гарантирует:

Соответствие материально- технической базы установленным требованиям;

Наличие в штате квалифицированных медицинских работников (врачей, медицинских психологов);

Соблюдение правил работы с персональными данными и врачебной тайны;

Возможность привлечения организации к ответственности за качество проведенной экспертизы.

6. 2.  Требования к квалификации специалистов

Приказ № 749н предъявляет конкретные квалификационные требования к персоналу ЛПФО:

Для заведующего (начальника) ЛПФО:

Высшее образование — специалитет по специальности «клиническая психология»;

ИЛИ высшее образование — специалитет по специальности «психология служебной деятельности» и дополнительное профессиональное образование по программам профессиональной переподготовки по специальности «клиническая психология»;

ИЛИ высшее образование — бакалавриат и магистратура по направлению «психология» и дополнительное профессиональное образование по программам профессиональной переподготовки по специальности «клиническая психология»;

ИЛИ соответствие требованиям по специальности «профпатология» (для врача- профпатолога).

Для медицинского психолога:
Требования те же, что и к заведующему, за исключением опции замещения должности врачом- профпатологом.

Для медицинской сестры:
Среднее медицинское образование (специальность «Сестринское дело») и наличие сертификата или свидетельства об аккредитации по соответствующей специальности.

Таким образом, работа с полиграфом на объектах использования атомной энергии — это не ремесло или техническая операция, а профессиональная деятельность, требующая клинико- психологической квалификации.

Глава 7.  Практические аспекты организации обследований для предприятий атомной отрасли

7. 1.  Алгоритм взаимодействия работодателя с ЛПФО

Для эффективной организации психофизиологических обследований персонала (как при приеме на работу, так и в процессе трудовой деятельности) работодателю рекомендуется следующий алгоритм:

Шаг 1.  Формирование списков
Работодатель формирует список должностей, подпадающих под действие Приказа № 749н (в соответствии с Приложением № 4 к Приказу), и поименные списки сотрудников, подлежащих обследованию.

Шаг 2.  Направление в ЛПФО
За 2 месяца до даты начала обследования поименные списки передаются в ЛПФО.

Шаг 3.  Ознакомление сотрудников
За 10 календарных дней до начала обследования работодатель обязан ознакомить каждого сотрудника с порядком и сроками его прохождения.

Шаг 4.  Проведение обследования
Сотрудники прибывают в ЛПФО в назначенное время, предъявляют паспорт и направление (при первичном обследовании) и проходят процедуру.

Шаг 5.  Получение результатов
Заключение по результатам психофизиологического обследования передается работодателю (в рамках, разрешенных законодательством о персональных данных).

7. 2.  Организация выездных обследований

При необходимости массового обследования персонала удаленных объектов использования атомной энергии возможно проведение выездных обследований.  В этом случае ЛПФО организует доставку оборудования и специалистов на объект, обеспечивая соблюдение всех требований Приказа № 749н (тишина, изолированное помещение для тестирования, наличие всей необходимой документации).

Важно отметить, что дистанционное проведение психофизиологических обследований (по Skype, Zoom или иным каналам связи) невозможно, поскольку требуется непосредственный контакт обследуемого со специалистом и подключение датчиков к телу.

7. 3.  Стоимость и экономическая эффективность

Стоимость комплексного психофизиологического обследования одного сотрудника включает в себя:

Оплату труда медицинского психолога и вспомогательного персонала;

Амортизацию аппаратно- программного комплекса;

Расходные материалы;

Административные расходы.

По сравнению с потенциальными убытками от аварии или инцидента, вызванного человеческим фактором, затраты на проведение обследований выглядят минимальными.  Профилактика всегда многократно дешевле ликвидации последствий.

Глава 8.  Ответы на частые вопросы

Вопрос 1.  Является ли полиграф обязательным при психофизиологическом обследовании по Приказу № 749н?

Ответ:  Приказ № 749н не содержит прямого указания на обязательность применения полиграфа.  Однако для достижения целей обследования — снижения вероятности аварий, связанных с отклонениями в состоянии здоровья, — инструментальные методы (включая полиграф) являются наиболее эффективными.  Рекомендации по применению полиграфа содержатся в «Методических рекомендациях» ФМБА России 2. 2. 9. 84- 2015.

Вопрос 2.  Может ли работник отказаться от прохождения полиграфа?

Ответ:  Да, работник может отказаться.  Приказ № 749н регламентирует добровольный характер обследования.  Однако отказ от прохождения любого этапа психофизиологического обследования делает невозможным получение медицинского заключения установленной формы, а следовательно — получение разрешения Ростехнадзора на право ведения работ.  Работодатель не допускает такого сотрудника к самостоятельной работе.

Вопрос 3.  Какие вопросы запрещено задавать при полиграфном тестировании?

Ответ:  Запрещены вопросы, связанные с политическими убеждениями, вероисповеданием, личной жизнью, сексуальными предпочтениями, а также вопросы, унижающие человеческое достоинство.

Вопрос 4.  Как часто нужно проходить психофизиологическое обследование?

Ответ:  В соответствии с Приказом № 749н, периодические обследования проводятся не реже одного раза в год.  Кроме того, обследование обязательно при поступлении на работу, при выявлении противопоказаний и при перерыве в работе более 70 календарных дней.

Вопрос 5.  Может ли быть обжаловано заключение о наличии противопоказаний?

Ответ:  Да.  В случае несогласия работника с результатами обследования он имеет право обратиться в центр профпатологии (центр профессиональной патологии) для проведения независимого экспертного исследования (пункт 5 Приложения № 1 к Приказу № 749н).

Заключение

Использование полиграфа в системе психофизиологического обследования сотрудников атомной отрасли России является обоснованным и эффективным инструментом повышения надежности персонала.  В сочетании с клиническими методами диагностики (осмотром психиатра и нарколога, лабораторными исследованиями) полиграфное тестирование позволяет:

Веpифицировать достоверность сообщаемых сведений о наличии или отсутствии медицинских противопоказаний;

Выявить скрываемую информацию об употреблении психоактивных веществ, совершении преступлений, наличии психических расстройств;

Повысить дисциплинирующий эффект самой процедуры допуска к работам на особо опасных объектах.

Ключевым условием законности и обоснованности применения полиграфа в атомной отрасли является строгое соблюдение требований Приказа Минздрава России от 28 июля 2020 г.  № 749н, включая:

Проведение обследований в аккредитованных ЛПФО, имеющих лицензию на медицинскую деятельность;

Привлечение квалифицированных медицинских психологов (клинических психологов) к проведению и интерпретации тестирования;

Получение письменного информированного согласия обследуемых лиц;

Исключение вопросов, нарушающих конституционные права граждан;

Интеграцию результатов психофизиологического тестирования в общее медицинское заключение врачебной комиссии.

Только при соблюдении всех этих условий психофизиологическое обследование становится легитимным инструментом кадровой политики, позволяющим отфильтровывать из числа кандидатов и действующих работников лиц с криминальным прошлым, наркотической или алкогольной зависимостью, тревожными и аффективными расстройствами, представляющими угрозу безопасной эксплуатации объектов использования атомной энергии.

Безопасность атомной энергетики начинается с надежности каждого сотрудника.  А надежность сотрудника, помимо его профессиональных знаний и навыков, определяется состоянием его психофизиологического здоровья и отсутствием факторов риска, которые могут быть латентны для врача при стандартном осмотре, но выявляются с помощью инструментальной психофизиологии.

Для получения более подробной информации о процедуре психофизиологического обследования, тарифах и порядке записи обращайтесь на официальный сайт нашего экспертного учреждения:  https: //sud- expertiza. ru/psihofiziologicheskoe- obsledovanie/.